保證書范文：大力實施人才強區戰略，為超常規跨越式發展提供堅強的人才保證是由范文詞典為您精心收集，希望這篇大力實施人才強區戰略，為超常規跨越式發展提供堅強的人才保證范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是大力實施人才強區戰略，為超常規跨越式發展提供堅強的人才保證的正文：
同志們： 今天這次會議，是經區委、區政府研究決定召開的，主要是深入貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，總結工作，部署任務，動員全區上下進一步統一思想，強化措施，大力實施人才強區戰略，開創我區人才工作的新局面，為實現超常規跨越式發展提供強有力的人才智力支持。下面，我講四個方面的問題。
一、牢固樹立科學的人才觀，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感 國以才立，政以才治，業以才興。推進經濟社會發展，人是第一要素，人才資源是第一資源。當今世界，科技進步一日千里，發展變化日新月異，綜合實力的競爭日趨激烈。隨著經濟全球化步伐加快和知識經濟蓬勃發展，人才已成為衡量一個國家、地區發展水平的重要標志，成為決定競爭成敗的關鍵因素。誰擁有人才優勢，誰就擁有強大的競爭力，就會贏得加快發展的主動權。在新形勢下，我們要抓住和用好重要戰略機遇期，實現超常規跨越式發展，就必須大力實施人才強區戰略，加快人才的培養和引進，充分發揮各類人才的作用，顯著提升我區的綜合實力和競爭力，為建設現代化強區提供堅強保證。 改革開放以來特別是近幾年來，區委、區政府堅持以鄧**理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，把人才工作擺上重要位置，緊緊圍繞促進經濟社會快速健康發展，不斷加強人才隊伍建設，全區人才工作取得了顯著成績。一是人才數量大幅度增加。到去年底，我區黨政機關現有工作人員910名，其中大專以上學歷898人，占98.7%；事業單位現有工作人員5104名，按學歷層次分，大專以上學歷2992人，占58.6%；按專業技術職務分，具有中高級職稱的1832人，占35.9%；企業共有專業技術人員1837名，具有中高級以上職稱的840人，占45.7%；農村專業技術人員共1997人。二是人才隊伍整體素質不斷提高。教育培訓力度不斷加大，人才隊伍年齡、學歷、知識結構得到改善，整體素質有了較大提高，學習、實踐和創新能力普遍增強。三是人才鄧**明顯優化。全社會的人才意識不斷增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日趨濃厚，人才的創業和生活條件越來越好。人才工作的不斷加強和大力推進，培養造就了大批優秀人才，為全區的改革和建設做出了重要貢獻。 在肯定成績的同時，我們也要看到，與超常規跨越式發展的要求相比，與先進地區相比，我區人才工作還有較大差距，人才隊伍狀況還不能適應經濟社會發展的需要。突出表現在：人才總量不足，結構和分布不夠合理，高層次、高技能、復合型人才短缺，經濟一線人才嚴重不足；人才工作體制不夠理順，機制有待完善，鄧**不夠寬松，人才流失和浪費問題比較突出，等等。應當看到，當前全國各地已經形成了你追我趕、熱火朝天的發展態勢和競爭局面。我們既面臨著加快發展的巨大壓力，也面臨著人才競爭的巨大壓力。實現超常規跨越式發展，迫切需要加大人才工作力度，加快培養和引進大批高素質的人才。各級各部門各單位一定要從全局和戰略的高度，從樹立和落實科學發展觀的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性，把思想和行動統一到全國和省市會議精神上來，牢固樹立人才資源是第一資源、以人為本和人人可以成才的科學人才觀，切實增強責任感和緊迫感，大力實施人才強區戰略，加快人才資源的開發和建設，努力把我區建設成為人才大區、人才強區，為實現超常規跨越式發展奠定堅實的人才基礎。
二、明確任務，突出重點，全面提高人才工作水平 根據上級精神和我區實際，當前和今后一個時期，全區人才工作總的指導思想是：以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，以機制創新為動力，以能力建設為核心，以結構調整為主線，以市場配置為基礎，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，重點建設黨政人才、經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，充分發揮政府、市場和社會三方面力量，努力鍛造一支數量較多、結構合理、素質優良的人才隊伍，為建設現代化強區提供堅強的人才保證。
?。ㄒ唬┮⒆銓嶋H，切實抓好現有人才的培養。以能力建設為核心，堅持統籌規劃、分類指導，突出重點、整體推進，切實抓好高層次人才培養，帶動整個人才隊伍建設。一是加強黨政人才隊伍建設。要以思想政治建設和執政能力建設為核心，采取多種形式大規模培訓黨政干部，加強對各級干部的理論武裝和實踐鍛煉，著力解決理想信念、政治方向、政治紀律、宗旨觀念等根本問題，努力增強各級干部實踐落實“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力，更好地擔負起組織領導經濟社會發展的重任。要大力培養選拔優秀年輕干部，及時把德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔到各級領導崗位上。尤其是對知識層次較高、特別優秀的，可破格提拔使用。要重視培養選拔婦女干部和非中共黨員干部，使用好各個層次的干部，不斷改善黨政人才隊伍結構。要切實加強后備干部隊伍建設，區里每年將選送一批優秀干部到經濟發達地區打工煅練或到基層掛職鍛煉。二是加快培養職業化、現代化的經營管理人才隊伍。要圍繞發展具有較強競爭力的大企業、大集團，依托各類高等院校和科研院所，有計劃地組織企業經營管理人員進行學習培訓，不斷提高其戰略開拓能力、市場競爭能力和現代經營管理水平。要熱情關心和大力扶持民營企業家成長，幫助其提高自身素質，迅速發展壯大民營企業家群體。要積極實施“走出去”戰略，鼓勵企業家在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與國際經濟技術合作和競爭。三是建設高素質的專業技術人才隊伍。要圍繞推進高新技術產業化、傳統產業高新化、國民經濟信息化，以提高創新能力為核心，抓緊培養既能創新又能創業的專業技術人才隊伍。當前，要立足我區實際，重點培養電子信息、生物醫藥、新型建材、機械鑄造、紡織鄧**等關鍵領域的高級專業人才，高度重視培養各類高技能人才、農村實用人才和青年人才，努力形成各具特色的人才群體。 [1] [2] [3] [4] 下一頁
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