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這幾年，生意場、銀行等領域很流行“風險抵押金”這個說法。企業招新人，卻也悄然地用起了這種說法。問其原因，是為了防偷、防跑、防犯規等等。這么一來，年輕人要走上工作崗位，還沒掙錢，就得按照招聘者的要求，先往企業里“押”上一定數額的錢，如果沒有押金，就得扣下試用期期間的工資做抵押。換句話說，新人要拿錢給企業雇主“壓驚”，然后才有資格簽訂《勞動合同》。在雇主的“絕對控制”下，如果新人在試用期中偷了、跑了，或是“犯了規”了，所押下的錢就理所當然地歸企業所有，自己只有兩手空空地滾蛋。
據國內一家知名的網站調查顯示，在近兩年所有侵害員工權益的企業個案中，企業收取新人押金(也叫保證金)的比例占到了28.16%，而其中過半的企業所收的押金最終沒有返還到新人手中。而《勞動法》明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”法律擺在那里，為什么那么多企業雇主敢于以身試法？歸根結底一句話：新人的維權意識太薄弱了。
稍作思考都不難斷定，收取押金的企業絕大多數是在社會上沒什么名頭的小作坊企業，而他們收取押金的對象也往往是中低等文化程度的求職者。他們大抵會對求職者草草地說幾句，裝一裝派頭，然后就說你已經被錄用，報到的時候別忘了帶多少風險抵押金來。如果你說沒那么多錢，他們就會假惺惺地給你“放一馬”———從試用期工資里代扣。很多求職心切的新人在交完錢后，工作一段時間，沒等到簽訂勞動合同，就被企業找個理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退還了。
情景案例
[例一]學廚藝的祁鳴到某餐廳廚房里上了半個月的班，一分錢還沒賺到手，卻被餐廳負責人天天催著交1000元試用期風險抵押金，這讓祁鳴心里很不是滋味。
祁鳴來自農村，家中貧困，自己不僅拿不出錢來交餐廳的押金，還指望快點賺錢養家糊口呢！
狡猾的餐廳負責人一開始并沒有逼他，只是說他可以代祁鳴跟老板說說情，看能不能從試用期的工資里慢慢扣。祁鳴心想，扣工資就扣工資吧，反正押金最終總是要還的。所以他就沒去領會這里有可能出什么文章。
半個月過去了，負責人又來找祁鳴說：“老板不同意全部從[1] [2] [3] 下一頁
工資里扣，本來押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的錢再從工資里扣。”祁鳴上哪兒找來1000元錢呢？在負責人再三催逼之下，他無奈只好辭掉不干了。孰知連辭職居然也引來麻煩。祁鳴辭職時向餐廳要半個月的工資，負責人卻說：“簽了《試用期合同》能說走就走嗎？合同里寫得明明白，‘凡違約者要承擔被違約方的一切經濟損失。’你的半個月工資根本抵不起你給餐廳造成的損失，你還有什么理由向餐廳要這錢呢？”
祁鳴的困惑：白干了半個月的活，其實也沒多少損失，可總有一種被人欺騙的感覺，難道試用期真的就必須要交風險抵押金嗎？
[例二]從國營企業下崗的劉女士到一家超市求職，并被錄用。
在上崗之前，劉女士按超市的要求，交了300元押金，當時與超市的口頭協議為月工資450元。但到月底領工資時，她發現拿到手的還不到360元。劉女士對此感到不解，后來領班說，她在超市的7天試用期沒有工資，領到的只能是23天的勞動報酬。
劉女士表示非常氣憤：“白干7天？為什么不早說？早說了，我也就不來了。”劉女士認為超市明顯是欺負人，于是決定辭職，并索要押金。而超市領班告訴她，押金暫時不能退，要等兩個月以后，超市經盤貨認為她工作期間沒有出錯，才能取回押金。
劉女士的困惑：“出錯”的責任是怎么界定的？超市員工那么多人，如果盤貨出了錯，憑什么就叫我一個人承擔？
新人同題困惑
•因為在試用期期間又去另一家公司面試，惹惱了公司，被炒了不算，還要以犯規為由被沒收500元抵押金。難道新人在試用期期間另找東家也算犯規？
•我交押金時向公司要收據，結果公司財務給開了我一張普通發票，這叫什么事？
•交了1000元押金后，才知道自己是花錢上了“賊船”。面對公司的種種不道義做法，我還不能說，因為說什么都有可能被視為違反公司紀律。我真上一頁 [1] [2] [3] 下一頁
是進退維谷了呀！
為新人維權支招
第一招：如果企業錄用你時要求你付押金，說明這樣的企業根本不值得你去，即使因此你沒了工作，這也只是暫時的，這總比把錢扔進去后被“吃”了的好。如果你已經付了押金，又因為沒有勞動合同，應立即向企業索取。如果索取不回來，應立即向當地勞動部門反映，勞動部門會依法做出正確的處理。
第二招：如果你正在為自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效溝通的方式和企業雇主進行交流，以幫雇主出主意的口吻，告訴對方收新人的押金，實際上要承擔的法律風險比新人的經濟風險更大，因為隨便一個交了押金的新人向勞動部門求助，都會給企業的名譽帶來麻煩。如果雇主明智的話，是會聽你的規勸的。
第三招：如果企業已經從你的試用期工資里扣走了押金款，以至你實際所得的錢低于國家規定的最低保障，你就該花點心力了解企業人事變動的頻率。如果你發現多數新人是在試用期未滿就被辭退，說明你已經很危險了。你應該向企業提出停止扣工資的要求，并索取已被扣走的錢。如果自己解決不了問題，可以向勞動仲裁機構，或者是勞動監察機構提出申訴。
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