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五四紅旗團委事跡材料

xx國際航空港股份有限公司團委作為xx機場青年人的團組織，自2009年xx機場管理架構調整后，在公司黨委、工會和航空港集團團委的關心和指導下，在公司14個團支部和895名團員青年的配合和支持下，緊緊圍繞公司的中心工作思路，積極開展共青團工作，發揮好團委的橋梁紐帶的作用，堅持以創先爭優“五個好”的標準嚴格要求團委和各團支部開展好團工作。時值建黨九十周年、“五四”運動九十二周年和建團八十九周年之際有幸參評2009－2010年度“xx市五四紅旗團委”稱號，現將事跡材料匯報如下：
一、緊緊圍繞公司中心工作，有針對性開展共青團工作，帶領青年團員更好為公司服務。
圍繞公司中心工作，公司團委在2010年9月組織開展了以“創新服務品質”為主題的青年辯論賽，此次辯論賽共歷時5個比賽日，12個辯題，16支參賽隊，16場精彩激烈的辯論。經過近1個月激烈的角逐，活動最終在9月29日落下帷幕。此次活動的開展得到了廣大參與青年員工的支持和好評，通過貼近員工自身工作的辯題，以激烈辯論的形式，廣大職工特別是青年職工能積極思考、集思廣益為公司服務工作和更好為旅客服務獻計獻策。
積極承辦集團團委組織開展2010年和2011年航空港“翔平方論壇”，通過主題演講、主題沙龍、網絡營銷策劃案征集多形式的論壇，推進公司企業文化建設，使企業文化成為推動企業成長的動力，引導員工圍繞集團和公司中心工作眾智思考，建言獻策。
二、堅持黨建帶團建，強化團的組織建設和制度建設。
在團的工作中堅持黨建帶團建，推進團建創新。通過完善制度建設，量化績效考核，進一步完善團組織制度建設，強化對團支部的考核制度。2010年初為更貼近公司自身實際需求，更加“本土化”，引入目標管理的績效考核方式，將規章制度、月計劃目標與績效考核相結合，使考核結果具體量化，并將量化的結果作為考核的重要依據，考核每季度進行一次，通過考核對各支部的工作進行指導，就各支部存在的長處和短處在季度例會中進行有效溝通，幫助各支部取長補短。團支部季度績效考核的完善和實施較好地提高了公司各團支部工作的積極性，各支部活力明顯增強，日常團務事務能主動去完成并開展了一系列寓教于樂，深受支部團員青年喜聞樂見的活動。
根據團市委和國資委團工委的要求，配合組織公司各團支部做好“共青團數據采集系統”工作，將各團支部的團員信息和團干信息導入數據庫系統，做到規范化管理，該項統計工作于2010年11月完成。
三、持續推進青年文明號、青年志愿者和捐資助學活動。
1、青年文明號工作方面，通過加強管理、完善機制、學習交流等方式，注重與公司中心工作的緊密結合，努力發揮好青年文明號的典型示范作用。目前公司團委有3家國家級青年文明號、4家省級青年文明號、1家市級青年文明號。并在2010年上報航空港地勤公司旅客服務部青年文明號參評民航系統2009-2010年度全國青年文明號。2010年5月安護旅檢國家級青年文明號代表xx航空港與來廈的民航局團委進行了交流學習。
2、根據“一團一品一特色”創建活動，公司團委組織策劃了一系列自身品牌和特色的志愿服務活動，帶領志愿者服務一線、支援一線，以公司的安全生產工作為中心，與溫馨空港的活動有效結合，推進溫馨空港的建設工作。作為窗口單位每年“九八投洽會”、春節、五一、國慶黃金周期間都會組織開展青年志愿者服務活動，充分展現xx空港青年團員風采，喜迎國內外嘉賓友人和廣大游客。另外每年積極參加xx國際馬拉松志愿者活動和交通文明督導活動。2010年7月25日42位來廈進行療養的玉樹小朋友即將離廈乘機返鄉，公司團委組織青年志愿者全程陪同，并申請開通綠色通道保障災區小朋友順利返程。
2010年8月公司團委主動與xx市愛心護理院聯系，將愛心護理院作為公司團委長期志愿愛心服務基地，自2010年8月建立聯系以來每月一次的慰問活動已持續開展至今，得到了院方領導的大力好評，同時給老人們帶去了歡聲笑語，[范文詞典]展現了空港青年的社會責任和使命，建立了xx機場特色的志愿慰問獻愛心活動。
3、繼續做好捐資助學活動。2010年6月組織公司各青年文明號為閩北災區捐款5883.9元；2010年8月發動為在交通事故中不幸失去雙腿的地勤公司青年員工捐款15764.7元；2010年在向xx貧困山區中小學“捐書助學”活動中共組織捐書357本。
四、以主題活動為契機，開展青年喜聞樂見的文化活動，增加活動的文化內涵，同時幫助青年解決需求和困難，發揮好紐帶作用。
開展豐富多彩的主題活動，使活動與企業文化的教育有機的結合起來，并做好三個結合，即與團員青年的需求、個人成長成才及單位的中心工作相結合。配合公司組織參加歌詠比賽、籃球、足球、排球、拔河等比賽，組織青年團員參加中秋節晚會，春節晚會，春節期間發動各支部在大年初一包餃子為過年仍堅守在工作崗位的員工送去祝福和熱騰騰的餃子。每年植樹節組織青年員工植樹造林、綠化環境。
制定考核辦法并加以實施，提高安護駐地食堂的菜式品種和質量，為青年員工解決切實需求。公司團委積極參與到公司員工宿舍的裝修、入住及管理當中，為公司廣大員工提供一個良好、舒適的住宿環境。以公司團委名義向廣大青年員工推介心悅熱線，由專業人員為工作壓力大或情緒低落的員工提供心理疏導幫助，增強大家的幸福感，維護好身心健康，快樂工作、健康生活。

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