分類: 各類文書 范文詞典 編輯 : 范文大全 發布 : 11-19

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　　一,填空題:(每空1分)

　　1.______是我國勞動法調整的主要對象.

　　2.我國勞動法的性質是________的勞動法,具有________的本質.

　　3.我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織和與之形成_______的勞動者.國家機關,事業組織,社會團體和與之建立 的勞動者,依照本法執行.

　　4.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是__________.

　　5.《中華人民共和國勞動法》適用于_____________.

　　6.1802年英國議會通過的________是第一個限制工作日長度的法律,一般認為這是資產階級"工廠立法"的開端.

　　7.一般認為,勞動法成為獨立的法律部門的時間是___________.

　　8.國際勞工組織的最高權力機關為________________.

　　9. 年國際勞工組織正式宣告成立,中國是國際勞工組織的 .

　　10.勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿_______時同時產生的.

　　11.個體工商戶請學徒做幫手最多不超過_______人.

　　12.按照勞動者與用人單位關系劃分,勞動法律關系可分為_______勞動法律關系和_______勞動法律關系.

　　13.勞動者作為勞動法律關系主體必須具備_______能力和_______能力.

　　14.按照勞動者人數劃分,勞動法律關系可分為_______勞動法律關系和_____勞動法律關系.

　　15.能夠產生勞動法律關系的法律事實只能是________.

　　16."三結合"就業方針即在國家統籌規劃和指導下,實行________就業,_______就業和自謀職業相結合的方針.

　　17.《勞動法》規定,國家支持勞動者 就業和 實現就業.

　　18. 職業介紹所是指依法設立的,從事 工作的 機構.

　　19.勞動合同可以 試用期.試用期最長不得超過 .

　　20.依據《勞動法》規定,勞動者在___________________________________情況下,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人.

　　21.根據我國勞動法律規定,勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于________中的標準.

　　22.《勞動法》規定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位________的有關事項.

　　23.勞動合同鑒證機關是______________.

　　24.《勞動法》規定,集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 日內未提出異議的,集體合同 .

　　25.我國勞動法律規定,集體協商職工一方代表在勞動合同期內,自擔任代表之日起____年內,除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同.

　　26.我國《勞動法》規定,工資分配應當遵循 原則,實行 .

　　27.我國《勞動法》規定,工資水平在 的基礎上逐步提高,國家對 實行宏觀調控.

　　28.我國《勞動法》規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付的加班工資為不低于勞動者正常工作時間工資的_______.

　　29.根據有關規定不應列入企業工資總額范圍的支出有____________.

　　30.《勞動法》規定:"休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工作的________的工資報酬."

　　31.我國《勞動法》規定,"因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 小時,但是每月不得超過 小時".

　　32.延長工作日主要適用于 , 比較強的工作,應在閑季時安排補休或給予經濟補償.

　　33.《勞動法》規定,從事特種作業的勞動者必須經過 并取得 資格.

　　34.女職工應包括從事_______勞動和________勞動的婦女.

　　35.《女職工勞動保護規定》中規定女職工的產假為______天.

　　36.《勞動法》規定,國家確定職業分類,對規定的職業制定 標準,實行 制度.

　　37.《勞動法》規定,用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用_______經費,根據本單位實際,有計劃地對 進行職業培訓.

　　38.實現職工全員培訓的基本形式是___________.

　　39.我國目前社會保險基金的籌集遵循以支定收, , 的原則.

　　40.根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定,我國建立城鎮職工基本醫療保險制度工作從 開始啟動, 基本完成.

　　41.根據《勞動法》規定,我國社會保險新體制為建立多層次保險制度,即國家建立基本保險,用人單位建立 保險,勞動者個人建立 保險.

　　42.《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者______依法參加社會保險,繳納社會保險費.

　　43.根據有關管理規定,企業職工在患病或非因工負傷,需要停止工作治療的給予____的醫療期.

　　44.《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,;領取失業保險金的期限最長為______.

　　45.非因公死亡的喪葬非按企業平均工資____月的數額發給.

中%國文秘$資源網 - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC46.《勞動法》規定,社會保險水平應當與 和 相適應.

　　47.我國對違紀職工的處罰有行政處分, 和 三種.

　　48.根據有關法律規定,授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的,應經省級人民政府和國務院各部,委推薦,由授予____________.

　　49.《勞動法》第88條規定,各級工會依法維護勞動者的 ,對用人單位遵守勞動法律,法規定的情況進行 .

　　50.勞動爭議的實質是基于勞動關系發生的,有關 和 方面的沖突.

　　51.仲裁程序包括 , 和結案三道具體程序.

　　二,名詞解釋:(每小題3分)

　　1.勞務關系

　　2.勞動法的適用范圍

　　3.勞動法的基本原則

　　4.勞動法律關系

　　5.勞動法律關系內容

　　6.勞動法律關系客體

　　7.勞動仲裁行為

　　8.勞動就業方針

　　9.勞動就業原則

　　10.勞動就業服務企業

　　11.訂立勞動合同的程序

　　12.勞動合同履行

　　13.勞動合同解除

　　14.工資法律調整的原則

　　15.最低工資標準

　　16.特殊情況下的工資

　　17.探親假

　　18.年休假

　　19. 工作時間

　　20.安全技術規程

　　21.勞動衛生規程

　　22.女職工的特殊保護

　　23. 未成年工的特殊保護

　　24.就業前職業培訓

　　25.職業證書

　　26.計算勞動保險的依據

　　27.職業道德職業

　　28.職工珉主管理

　　29.經濟處罰

　　30.勞動爭議處理中的回避

　　三,簡答題:(每小題7分)

　　1.我國勞動法調整的其他關系主要有哪些

　　2.國際勞動立法的形式和來源.

　　3.勞動法律關系的特征有哪些

　　4.勞動法律關系的分類有哪些

　　5.勞動法律關系產生,變更和消滅的法律事實有哪些

　　6.簡述勞動就業的特點.

　　7.我國的勞動就業原則有哪些

　　8.勞動合同的特征有哪些

　　9.簡述訂立勞動合同應遵循的原則.

　　10.勞動合同的必備條款有哪些

　　11.簡述用人單位支付勞動者經濟補償金的情況.

　　12.簡述最低工資制度的特殊意義.

　　13.簡述我國工資法律調整的原則.

　　14.工資總量一般包括哪些

　　15.簡述用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資

　　16.工資等級制度是由哪些部分組成

　　17.工作日可以分為幾種

　　18.縮短工作日主要適用于哪些工作

　　19.我國現行的法定節日包括哪些

　　20.簡述延長工作時間應如何補償.

　　21.延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制的情況有哪些

　　22.簡述勞動安全衛生的意義.

　　23.簡述我國現行的安全技術規程的主要內容.

　　24.簡述我國《女職工禁忌勞動范圍的規定》中規定了哪些勞動是禁忌懷孕女職工從事的

　　25.簡述未成年工特殊保護的主要內容.

　　26.簡述職業教育的特點.

　　27.簡述我國職業技能考核依據的標準有哪些

　　28.簡要回答技術考核的種類有哪些

　　29.支付社會保險待遇的法定依據有哪些

　　30.簡述我國職工福利制度包括哪些部分

　　31.簡述我國勞動紀律的特點.

　　32.簡述工會與職工代表大會的關系.

　　33.簡要回答我國職工代表大會的職權有哪些

　　34.勞動爭議的分類標準有哪些

　　35.在我國企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有哪些

　　36.我國勞動爭議處理機構有哪些

　　37.目前,在我國勞動爭議處理中法律文書送達制度主要采用哪些方式

　　38.什么是對執行勞動法的監督檢查

　　四,論述題:(每小題10分)

　　1.試述變更勞動合同的條件.

　　2.試述我國工作時間和休息休假法律調整的意義.

　　3.試述我國勞動法調整職業培訓的原則.

　　4.試述我國社會保險特征,體制和作用.

　　五,案例分析題:(每小題10分)

　　1.職工黃某原在一家國有企業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同.在合同期內,黃某以收入偏低為由,口頭提出解除勞動合同,企業未予答復.過了10天,黃某就被一家合資企業招用,又與該企業簽訂了勞動合同.黃某走后,原企業生產受到影響,要求黃某回廠上班.同時,與黃某所在的合資企業聯系,希望讓黃某回廠,但合資企業以已簽訂勞動合同為由,不予放人.

　　試分析:

　　(1)黃某與原企業的勞動合同是否已經解除

　　(2)合資企業在本案中是否應承擔責任

　　2.郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同,合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止.合同約定:任何一方提前解除合同,應支付違約金.違約金按每年500元累計計算.1995年7月28日,郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不同意.郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續,并離廠而去.18天以后,郭某回廠辦理解除合同手續時,該廠以郭某提出辭職未經批準擅自離崗曠工為由,對其作出除名決定.郭某不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴.仲裁委員會受理后,經調查,上述情況屬實.

　　試分析:

　　(1)該廠對郭某的除名決定是否合法 為什么

　　(2)此案應如何處理

　　3.某企業招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲.勞動合同中約定,工人入廠時,需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過程中,若發現不能勝任工作,企業可隨時解除勞動合同.法定節日需照常工作,工資不變.每三個月發放一次工資.

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　　試分析:

　　(1)企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定.

　　(2)勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定.

　　4.林某為河北某縣農民,在北京打工.1994年12月,經介紹,林某到某個體飯店當服務員.飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店,經營大眾化的家常菜.

　　李某按每月150元支付給林某工資,并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住,并告訴林某:"房錢不跟你要了,工資也不長了,就150."林某********,便同意了.

　　1995年2月份,春節前夕,街道組織居民委員會進行清查,發現林某住在地下室通道處,便告訴她此處不能住,讓她馬上帶東西走.林某只好帶上東西到李某的飯店.李某仍欺騙林某,說這只是暫時的,讓林某到同鄉那里去住幾天,過些天就沒事了.

　　在與同鄉同住期間,林某的同鄉得知她一個月的工錢才150元,往處又不是李某的,遂同林某一起找到李某,要求給林某增加工資.李某不同意,說:"不愿意在這兒干,可以到別處去干."

　　林某的同鄉告訴林某,北京市的法定最低工資是每月210元,李某不給,我們可以告他.林某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,請求責令李某按法定最低工資標準支付其工資報酬及賠償金.

　　試分析:

　　(1)對于勞動者的最低工資標準,法律,法規有哪些規定

　　(2)李某的行為是否符合法律規定

　　(3)若李某的行為不符合法律的規定,應如何處理 (請回答具體的處理方法)

　　勞動法學網上練兵答案參考

　　一,填空題:

　　1.勞動關系

　　2.社會主義 會主義

　　3.勞動關系 勞動合同關系

　　4.社會勞動關系

　　5.企業職工

　　6.《學徒健康與道德法》

　　7.20世紀初

　　8.國際勞工大會

　　9. 1919 創始會員國

　　10.16周歲

　　11.5

　　12.本單位 兼職單位

　　13.勞動權利 勞動行為

　　14.個人 集體

　　15.主體雙方的合法行為

　　16.勞動部門介紹 自愿組織起來

　　17.自愿組織起來 從事個體經營

　　18.職業介紹 專門

　　19.約定 6個月

　　20.不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　21.集體合同

　　22.商業秘密

　　23.勞動行政部門

　　24.15 即行生效

　　25.5

　　26.按勞分配 同工同酬

　　27.經濟發展 工資總額

　　28.150%

　　29.職工福利費用

　　30.200%

　　31.3 36

　　32.突擊性 季節性

　　33.專門培訓 特種作業成員

　　34.體力 腦力

　　35.90

　　36. 職業技能 職業資格證書

　　37.職業培訓 勞動者

　　38.在崗業余培訓

　　39.略有節余 留有部分積累

　　40.1999年初 1999年底

　　41.補充 儲蓄性

　　42.必須

　　43.3-24個月

　　44.12個月

　　45.2個

　　46.社會經濟發展水平 社會承受能力

　　47.經濟處罰 刑事制裁

　　48.國務院

　　49.合法權益 監督

　　50.勞動權利 勞動義務

　　51. 案件受理 案件審理

　　二,名詞解釋:

　　1.勞務關系是提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動,而需要方應支付約定的報酬.

　　2.我國勞動法的適用范圍,是指我國勞動法適用于什么地方,什么人和什么時間.

　　3.勞動法的基本原則是制定勞動法制度和法律規范的指導思想,是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的某些關系的基本準則.

　　4.勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范,在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系.

　　5.勞動法律關系內容,是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務.

　　6.勞動法律關系客體,是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象.

　　7.勞動仲裁行為,是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為.

　　8.勞動就業方針,是指黨和國家制定的指導勞動就業工作的總原則.

　　9.勞動就業原則,是指勞動法規定的勞動就業工作必須遵循的基本準則.

　　10.勞動就業服務企業,是承擔安置城鎮失業人員任務,由國家和社會扶持,進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織.

　　11.訂立勞動合同的程序,是指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規范.

　　12.勞動合同履行,是指當事人雙方按照勞動合同規定的條件,履行自己所應承擔義務的行為.

　　13. 勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系.

　　14.工資法律調整的原則,是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則,也是貫徹執行工資法律制度必須遵守的基本準則.

　　15.最低工資標準,是指單位勞動時間的最低工資數額.

　　16.特殊情況下的工資,是指依法或按協議在非正常工作情況下支付給職工的工資.

　　17.探親假,指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時, 每年所享受的一定期限的帶薪假期.

　　18.年休假,是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期.

　　19. 工作時間是指勞動者根據國家規定,在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間.

　　20.安全技術規程,是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故,保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范.

　　21.勞動衛生規程,是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康,防止,消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范.

　　22. 女職工的特殊保護,是指根據女職工身體結構,生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障.

　　23.未成年工的特殊保護,是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護.

　　24.就業前職業培訓,是指對新成長起來,尚未進入職業領域的求職者所進行的初始培訓.

　　25.職業證書是一定的職業培訓活動結束,經考試考核及格,由勞動行政機關核發的,證明其職業技術能力等級的證明文件.

　　26.計算勞動保險的依據,是指在確定給予勞動保險待遇之后,進而確定給付數量的依據.

中%國文秘$資源網 - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC27.道德是指勞動者履行勞動義務,完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真,善,美與假,惡,丑,光榮與恥辱,公正與偏私,誠實與虛偽,文明與愚昧的觀念,原則和規范的總和.

　　28.職工珉主管理,是指企業職工通過職工大會,職工代表大會或其他形式,審議企業重大策,監督企業行政領導,維護企業和職工合法權益,體現勞動者當家作主的企業管理制度.

　　29.經濟處罰,是指企業行政對違反勞動紀律的職工給予經濟方面的制裁.

　　30.勞動爭議處理中的回避,是指負責處理爭議的人由于與案件或案件當事人有某種特殊關系而不得參與該案件處理

　　三,簡答題:

　　1.我國勞動法調整的其他關系主要有哪些 見教材第9頁

　　2.國際勞動立法的形式和來源.見教材第58頁

　　3.勞動法律關系的特征有哪些 見教材第66頁

　　4.勞動法律關系的分類有哪些 見教材第67頁

　　5.勞動法律關系產生,變更和消滅的法律事實有哪些 見教材第75頁

　　6.簡述勞動就業的特點. 見教材第78頁

　　7.我國勞動就業原則有哪些 見教材第8頁

　　8.勞動合同的特征有哪些 見教材第96頁

　　9.簡述訂立勞動合同應遵循的原則.見教材第98頁

　　10.勞動合同的必備條款有哪些 見教材第103頁

　　11.簡述用人單位支付勞動者經濟補償金的情況.見教材第116頁

　　12.簡述最低工資制度的特殊意義.見教材第140頁

　　13.簡述我國工資法律調整的原則.見教材第133頁

　　14.工資總量一般包括哪些 見教材第136頁

　　15.簡述用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資 見教材第152頁

　　16.工資等級制度是由哪些部分組成 見教材第143頁

　　17.工作日可以分為幾種 見教材第157頁

　　18.縮短工作日主要適用于哪些工作 見教材第157頁

　　19.我國現行的法定節日包括哪些 見教材第159頁

　　20.簡述延長工作時間應如何補償.見教材第164頁

　　21.延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制的情況有哪些 見教材第163頁

　　22.簡述勞動安全衛生的意義.見教材第166頁

　　23.簡述我國現行的安全技術規程的主要內容.見教材第169頁

　　24.簡述我國《女職工禁忌勞動范圍的規定》中規定了哪些勞動是禁忌懷孕女職工從事的 見教材第188頁

　　25.未成年工特殊保護的主要內容.見教材第191頁

　　26.簡述職業教育的特點.見教材第207頁

　　27.簡述我國職業技能考核依據的標準有哪些 見教材第212頁

　　28.簡要回答技術考核的種類有哪些 見教材第214頁

　　29.支付社會保險待遇的法定依據有哪些 見教材第227頁

　　30.簡述我國職工福利制度包括哪些部分 見教材第237頁

　　31.簡述我國勞動紀律的特點.見教材第242頁

　　32.簡述工會與職工代表大會的關系.見教材第266頁

　　33.簡要回答我國職工代表大會的職權有哪些 見教材第265頁

　　34.勞動爭議的分類標準有哪些 見教材第273頁

　　35.在我國企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有哪些 見教材第274頁

　　36.我國勞動爭議處理機構有哪些 見教材第275頁

　　37.目前,在我國勞動爭議處理中法律文書送達制度主要采用哪些方式 見教材第286頁

　　38.什么是對執行勞動法的監督檢查 見教材第292頁

　　四,論述題:

　　1.試述變更勞動合同的條件.見教材第109頁

　　2.試述我國工作時間和休息休假法律調整的意義.見教材第155頁

　　3.試述我國勞動法調整職業培訓的原則.見教材第197頁

　　4.試述我國社會保險特征,體制和作用.見教材第222,223,226頁

　　五,案例分析題:

　　1.答題要點:

　　(1)黃某由原企業的勞動合同未解除.因為不符合勞動合同解除的法定程序要件.黃某只以口頭形式提出解除合同,不符合《勞動法》規定的"勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同,除法律有特別規定外,應當提前一個月以書面形式通知對方."的程序要件.同時,企業對其要求未作答復,因而協商解除合同也不成立.

　　(2)根據《勞動法》第99條的規定:"用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任",合資企業應承擔連帶賠償責任.

　　2.答題要點:

　　(1)該藥廠對郭某的除名決定不合法.

　　①《企業職工獎懲條例》第18條規定,對職工予以除名有兩個重要條件:一是職工經常無正當理由曠工;二是經批評教育無效.此案中,職工郭某沒有這方面的原因.

　　②郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規定.《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位.勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第32條對這一規定作了明確的解釋,即:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位.超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理.如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任.可見,勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件,無需征得用人單位的同意.本案中,郭某提出解除勞動合同并已提前30日用書面形式通知廠方,也表明了按照合同約定賠償違約金的態度,符合法律規定的程序和條件.郭某依照法定程序和條件辦事,離廠不屬曠工行為,該廠不能對其按曠工予以除名.

　　(2)此案的處理:根據上述分析,仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定,裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續,郭某應在辦理解除勞動合同手續時向該廠繳付違約金1000元.

　　3.答題要點:

　　(1)該企業招用未滿16周歲的未成年人做職工,違反勞動法規定.

　　(2)企業的勞動合同中有下列違反勞動法規定的條款:

　　①以身份證作抵押物,違反勞動法規定;

　　②勞動法規定試用期為 6 個月,該勞動合同規定試用期為 1 年,超過 6 個月,屬于違反勞動法的有關規定.

　　③勞動者不能勝任工作,需經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位才可解除勞動合同,且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人.

　　④勞動法規定法定休假日安排勞動者工作,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,該勞動合同規定法定節日需照常工作,但工資不變是違法的.

　　⑤工資應當以貸幣形式按月發放,而不能三個月發一次.

　　4.答題要點:

　　(1)我國勞動法第49條對于確定最低工資標準的依據作了明確規定:"確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

　　①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

　　②社會平均工資水平;

　　③勞動生產率;

　　④就業狀況;

　　⑤地區之間經濟發展水平的差異."

　　《企業最低工資規定》第17條規定:"下列

中%國文秘$資源網 - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC各項不作為最低工資的組成部分:

　　①加班加點工資;

　　②中班,夜班,高溫,低溫,井下,有毒有害等特殊工作環境,條件下的津貼.

　　(2)本案中,李某的個體飯店是"雇工的個體工商戶",屬于《北京市最低工資規定》調整的對象.李某支付給林某的月工資為150元,雖然李某提供住宿,以房錢來折抵工資,但事實上李某并沒有提供合法的住宿條件,因而林某的月工資只能以150元為準.這遠遠低于北京市規定的最低工資標準.李某的行為違反了法律,法規的規定.

　　(3)李某的行為不符合法律,法規的規定,按《北京市最低工資規定)第11條規定:"企業支付勞動者工資低于最低工資標準的,勞動者有權要求補足,并可以按下列標準請求企業支付賠償金:

　　①欠付六日以上(不含六日)一個月以內的,支付所欠最低工資部分20%的賠償金;

　　②連續欠付一個月以上三個月以內的,支付所欠最低工資部分50%的賠償金;

　　③欠付三個月以上的,支付所欠最低工資部分100%的賠償金."

　　李某連續三個月(1994年12月,1995年1月和2月)支付給林某的工資都低于北京市規定的最低工資標準.因此,林某不僅有權要求補足不足部分,還有權要求李某支付賠償金.

　　勞動爭議仲裁委員會受案后,進行了調查,查明林某所述屬實.根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市最低工資規定》,作出如下裁決:

　　①李某補足林某工資不足法定最低工資標準部分,三個月共計180元;

　　②李某按支付所欠最低工資部分的50%向林某支付賠償金計90元;

　　③上款項在裁決生效后一周之內向林某一次付清;

　　④仲裁費20元,由李某承擔. 中%國文秘$資源網 - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC

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