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各村黨組織：

為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀村級后備干部，經(jīng)街道黨委研究決定，在全街道范圍內(nèi)公開選拔一批村級（含2013年撤村建居的社區(qū)）后備干部。現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照建設(shè)一支高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍的要求，通過民主推薦、公開選拔等辦法，進(jìn)一步拓寬村級后備干部來源，完善培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，努力建設(shè)一支思想政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)的村級后備干部隊(duì)伍，為不斷發(fā)揮村級組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用提供充足的人才儲(chǔ)備。

二、基本原則

這次公開選拔村級后備干部要嚴(yán)格遵循“黨管干部”原則；“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)”原則，必須做到“四個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持群眾路線；二是堅(jiān)持平等競爭；三是堅(jiān)持不拘一格選人才；四是堅(jiān)持比較科學(xué)的考察、考核方法。

三、公開選拔的職位、名額和待遇

這次公開選拔村級后備干部，原則每個(gè)村選配1名（其中魏中村、長秀村、虹橋村各2名）村主任助理,列入村后備干部管理序列，由街道、村兩級共同培養(yǎng)管理，通過培養(yǎng)，確實(shí)能夠勝任工作的，可以作為村黨組織、村委會(huì)班子候選人，參加村黨組織和村委會(huì)班子的選舉。村主任助理任期至2011年村級班子換屆止，擔(dān)任村主任助理期間，報(bào)酬待遇為所在村工作實(shí)績考核的60%。

四、公開選拔的范圍和對象

這次公開選拔村級后備干部工作由街道統(tǒng)一組織開展，凡戶籍（以2010年6月10日的戶口所在地為準(zhǔn)）及出生地在魏塘街道所轄村（包括2009年撤村建居的社區(qū)）的公民，符合條件的都可作為推（自）薦對象，參加戶籍或出生地所在村的村主任助理的公開選拔。其中魏中村1名村主任助理定向在新居民黨員中公開選拔，具體范圍、對象、資格要求和報(bào)酬待遇另行規(guī)定。

五、公開選拔的基本條件和資格要求

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，熱愛農(nóng)村工作，具備一定的政策理論水平，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)。

2、熟悉農(nóng)村工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問題能力，有志于在農(nóng)村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事，有奉獻(xiàn)精神。

3、身體健康，具有高中（中專）以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1975年6月30日后出生）。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

六、公開選拔的方法步驟

整個(gè)公開選拔工作分宣傳發(fā)動(dòng)、推薦報(bào)名、能力測試、考察任用、總結(jié)提高五個(gè)階段，從6月5日開始到7月15日結(jié)束。

1、宣傳發(fā)動(dòng)階段：（6月5日—6月11日）

街道成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制訂實(shí)施方案和工作日程，街道、村兩級分別召開動(dòng)員會(huì)，明確這次公開選拔村級后備干部的目的意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。要充分利用各類宣傳工具和陣地，進(jìn)行廣泛深入地宣傳發(fā)動(dòng)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀青年積極報(bào)名踴躍參加，為發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)多作貢獻(xiàn)。

2、推薦報(bào)名階段：（6月12日—17日）

以村為單位組織推薦報(bào)名，推薦采用組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方法。組織推薦：即由各村黨組織、村委會(huì)將本村符合條件的優(yōu)秀青年推薦上來，并在推薦表上加蓋公章。群眾推薦：即由黨內(nèi)外群眾把自己所熟悉的符合條件的優(yōu)秀青年推薦上來（須5人以上聯(lián)名）。個(gè)人自薦：即符合條件的青年自我推薦。組織推薦和群眾推薦必須推薦本人愿意的優(yōu)秀青年。各村推（自）薦人數(shù)必須在6人以上，報(bào)名人數(shù)不足1：6比例的村核減招聘名額。推（自）薦報(bào)名表送街道公選辦公室（設(shè)在組織辦，被推薦對象由街道公選辦會(huì)同有關(guān)部門初審后，報(bào)街道公開選拔村級后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組，然后確定參加能力測試人員名單。

3、能力測試階段：（6月18日—26日）

采用筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，筆試采用閉卷的形式，面試通過面對面答辯，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變等能力。筆試后從高分到低分取1：5比例作為面試對象，面試后按筆試成績40%、面試成績60%的綜合成績從高分到低分取1：3比例作為組織考察對象。

4、考察任用階段：（6月27日—7月10日）

街道黨委將組織若干個(gè)考察小組，對各考察對象進(jìn)行全面考察，并形成詳實(shí)的書面考察材料。為能及時(shí)客觀地掌握考察對象的真實(shí)情況，在考察前張貼考察預(yù)告，廣泛聽取干部群眾意見，重視社會(huì)公認(rèn)。在考察的基礎(chǔ)上，街道黨委經(jīng)綜合分析后確定各村村主任助理的初步人選，經(jīng)考察無合適人選的，取消該村主任助理名額。擬任用的村主任助理人選在本村進(jìn)行為期一周的公示，公示通過后，由街道黨委確定各村的村主任助理名單；公示未通過的，該村村主任助理職位作空缺處理。

5、總結(jié)提高階段：（7月11日—15日）

公開選拔工作結(jié)束后，街道黨委將及時(shí)做好工作總結(jié)，對村級后備干部建立資料檔案，同時(shí)舉辦一期村主任助理上崗培訓(xùn)班，加強(qiáng)政治理論、黨性修養(yǎng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，并著重落實(shí)好對后備干部培養(yǎng)、教育和管理的工作措施。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為確保這次公開選拔工作順利開展，街道黨委成立了公開選拔村級后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（名單附后），負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。各村也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對公開選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，嚴(yán)格按照“黨管干部”的原則，精心組織好這次村級后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

2、強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。各村黨組織要廣泛深入地做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，要認(rèn)真貫徹落實(shí)街道黨委的精神，把宣傳發(fā)動(dòng)工作做深做實(shí)，努力做到家喻戶曉，為公開選拔村級后備干部營造良好氛圍，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀青年踴躍報(bào)名參加。

3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)明紀(jì)律。在整個(gè)公開選拔工作中要圍繞標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序操作，任何人不得營私舞弊。村主任助理配備后，村黨組織書記和村委會(huì)主任是培養(yǎng)村級后備干部的主要責(zé)任人，直接擔(dān)負(fù)起“帶培”責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)“帶培”措施，做好后備干部的“帶培”工作，不得以任何理由推諉“帶培”責(zé)任。

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