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政府工作意見范文：市委干部競爭上崗工作意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇市委干部競爭上崗工作意見范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是市委干部競爭上崗工作意見的正文：

機關各辦（所、中心）線：

根據鎮機關中層干部競聘到期的實際，為進一步規范和完善中層干部競爭上崗工作，不斷推進干部工作的科學化、民主化、制度化，按照中共市委組織部、市人事局《關于組織開展鄉鎮、街道機關中層干部競爭上崗工作的通知》精神和有關規定，結合我鎮實際，現就鎮機關中層干部競爭上崗工作，制定如下實施意見：

一、競爭上崗的職位及職數

競爭上崗的職位為鎮機關內設機構及下屬事業單位正副職、按規定享受中層待遇的職位，經換屆選舉產生的專職中層正副職，根據工作需要，在征求市直相應部門意見后確定（具體職位及職數見附件1）。人武部副部長不列入本次競聘范圍。

二、參加競爭上崗人員應具備的條件

參加競爭上崗人員應是本鎮在編在崗的國家公務員（機關工作人員）和事業干部、職工，并應具備以下兩方面條件：

（一）基本條件

1、思想政治素質好，政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念，廉潔自律；

2、事業心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高認可度；

3、有一定的組織領導能力，具備擔任中層領導職務所需的相關知識和工作經驗；

4、近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。

（二）資格條件

1、一般須在下一級職位任職滿兩年；

2、一般應具有高中（或中專）以上文化程度，40周歲以下的應具有大專以上文化程度；

3、新提任的干部年齡一般要求男50周歲、女47周歲以下；原中層干部年齡一般要求男53周歲、女50周歲以下。但聘期內中層干部男滿53周歲、女滿50周歲的，應在當年年底之前解除聘期；

4、符合職位輪換和任職回避的有關規定。同一崗位連續任職滿6年的一般應該換崗，但同一內設機構的正副職一般不同時交流輪崗。需延長任職時間的須報經市委組織部批準；

5、身體健康。任職時間、年齡計算時間截止競爭上崗方案公布之日。個別表現特別優秀或因工作特殊需要，且具備中層干部任職基本條件的，經批準可適當放寬資格條件。

三、競爭上崗的程序和方法

中層干部競爭上崗工作在鎮黨委的統一領導下進行，具體程序和方法為：

1、召開動員會（5月26日）。召開機關干部會議，會議內容包括競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。

2、公布職位及職數（5月26日）。根據市中層干部競爭上崗工作的通知精神和我鎮實際，確定中層正職崗位13個，副職崗位12個，并通過召開機關干部會議或張榜公布等形式予以公布。

3、公開報名（5月27—5月30日）。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名。報名者應填寫《梁弄鎮機關中層干部競爭上崗報名登記表》。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，一般應報二個職位志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。

4、資格審查（5月31日）。鎮黨委對報名者進行資格審查。根據報名情況，在征得本人同意后，可對報名職位進行適當調整。一般每個職位應有兩名及以上符合條件人員參加競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報名競爭該職位人員改報其他職位。

5、考試(6月1日)。本次競爭上崗不組織筆試，直接以競職演講形式進行面試。競職演講在一定范圍內進行，主要是競爭上崗人員以演講的形式介紹自己的工作經歷、德才表現和做好競爭職位工作的設想。競職演講由考評組量化計分，成績占總分的40％。考評組由黨政班子成員和其他有關人員組成。

6、民主測評和民主推薦(6月1日)。民主測評采取量化計分，結合競職演講進行。測評在機關全體工作人員和部分下屬單位負責人參加的范圍內開展，成績占總分的60％（具體計算辦法為：得分＝［“優秀”票數×1＋“稱職”票數×0.75＋“基本稱職”票數×0.5］÷總得票數×100）。民主推薦采用填寫推薦票的方式進行。

7、組織考察（6月2日—6月9日）。考察對象一般通過綜合遴選方式擇優確定。即根據競爭者考試、民主測評、民主推薦等各個環節的情況，按多于擬任職位人數擇優確定考察對象，對民主測評分數過低的人員，一般不列為考察對象。考察工作由鎮黨委組織實施。考察堅持德才兼備的原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認度。考察結果形成書面材料，并存入個人檔案。

8、決定聘任（6月10日—6月15日）。根據競爭者演講、民主測評、民主推薦的情況和組織考察結果，按照干部管理權限，由鎮黨委集體討論決定聘任。如某一職位無合適人選的，可以空缺。需征求上級有關部門意見的干部，按有關規定辦理，并及時做好溝通和銜接工作。擬提拔對象將進行公示，公示期為5天，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

9、談話并簽訂責任書（6月16日—6月22日）。由鎮黨委主要領導或分管領導對競爭上崗人員進行談話，并做好落選人員的思想工作。召開機關干部會議，宣讀聘任文件，同時簽訂聘期目標責任書。目標責任書內容一般應包括職位工作目標、工作職責等內容。

四、其它有關事項

1、本次中層干部競爭上崗工作從5月下旬開始，至6月底前完成。

2、中層干部聘期內調整或因人數、職位要求等原因形不成有效競爭的，經鎮黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，直接通過民主推薦和測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔基本程序產生。

3、競爭上崗人員的聘期一般為三年。聘任期間競爭上崗人選和直接選拔任用的，其聘期自聘任之月至本次中層競聘聘期到期為止。因原聘期內工作不勝任、或年度考核不稱職、或按有關規定予以降職和免職的、或未能競爭上崗的，不再保留原職級待遇；因年齡原因未參加競爭上崗的和聘期內因年齡原因解聘的行政人員，可保留原職級待遇，事業人員按市委組織部、市人事部、市財政局聯合下發的復函精神執行。

4、全體機關干部要本著對事業負責、對自己負責的態度，積極投入到本次競聘活動中來，認真對照條件，正確審視自己，積極報名參加，努力展示自我，并要求符合條件的同志都應參加競聘。

5、為加強對中層干部競爭上崗工作的領導，鎮黨委建立中層干部競爭上崗工作領導小組，由張建培同志任組長，沈紓丹、黃桂樹兩位同志為副組長，馬偉軍、柳雅敏、何張輝、魯才定、謝超炯、錢榮等同志為成員。領導小組下設辦公室，由馬偉軍同志兼任辦公室主任，抽調有關同志為辦公室成員，負責具體工作。堅決防止和糾正各種違背《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》精神的行為，確保競爭上崗工作健康、有序進行。對中層干部競聘中出現的違反組織人事紀律和搞不正之風的人和事，要按照有關規定嚴肅查處。

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