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**煤業公司黨委在“創先爭優”活動中，緊密圍繞原煤生產、八寶井改擴建、安全生產等工作，認真學習黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，統籌兼顧，科學組織，扎實工作，圓滿地完成了集團公司下達的各項工作目標，推進了和諧新礦區建設。2007年7月——2008年4月計劃生產原煤865200噸，實際完成905755噸，超產40555噸；總進尺計劃11560米，實際完成13978米，超計劃進尺2418米，其中開拓進尺計劃4223米，實際完成6287米，超計劃進尺2064米；質量標準化達到國家一級標準；安全沒有突破上級下達的控制指標。
——發揮了班子整體功能。在“創先爭優”活動中，黨委一班人按照集團公司黨委“創先爭優”活動的總體要求，認真貫徹民主集中制原則，做到了團結干事、和諧共事、按章辦事，在全體員工中樹立了良好的自身形象。一是提高自身素質。黨委理論中心組堅持做到了集體學習每月至少一次（學習十七大精神期間做到每旬一次），每次不少于三個學時。班子成員都能結合工作實際按要求寫出學習體會，參加了有關研討交流活動。并做到年初有計劃、學習有記錄、個人有學習筆記、每季有檢查、年末有總結。成員外出學習的好經驗都輸入電腦，實現成員共享，今年上半年又增設了“投影儀”，活化了學習形式。結合實際提出符合科學發展觀要求的具體工作思路，把學習和生產、擴建、安全工作有機結合起來，推動生產穩步發展。二是加強團結協作。黨政主要領導作風民主，在工作中相互尊重、相互信任、相互支持，遇事常思量、常溝通，重要工作形成統一意見后再辦，靠嚴細實的作風和公平處事的原則贏得副職的尊重。各位副職做到分工不分心，相互之間團結協作，盡心盡力干好本職工作，每月入井均達到規定標準，靠勤奮扎實的工作得到正職的信任。在民主測評中，班子成員優秀和稱職率達到98%以上。三是帶頭廉潔自律。黨委完善了《關于實行黨風廉政建設責任制規定的辦法》，帶頭學習和領會《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施細則》精神，堅持做到標本兼治，分工負責，活化形式，開展了廉潔文化進班子、進井隊、進崗位、進家庭活動，組織有關人員觀看了《權錢交易的代價》案例片，舉辦了由84人參加的黨風黨紀教育培訓班，征集了廉政建設格言警句113條，撰寫了廉潔體會文章63篇，確定了“廉潔自生威”的廉潔理念，促進了煤業公司黨風廉政建設的健康發展。
——強化了基層支部建設。在“創先爭優”活動中，黨委始終把強化基層支部建設做為工作的重點，不斷構筑堅強堡壘，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。一是培養支部書記。為進一步提高黨支部書記素質，黨委根據不同時期的工作要求，集中舉辦黨支部書記培訓班。安排講解了黨支部工作的任務、職責、發展黨員工作的要求等，提高黨支部書記對黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設的認識，掌握靈活的工作方式、方法，創新的開展黨建工作。在日常工作中，黨委還注重在生產實踐中選拔和培養黨群工作后備力量，確立后備人選進行有目的培養和考察，吸收他們參加有關會議和活動，為他們提供展示才華的平臺，使他們在實踐中增強工作才干，提高工作能力。一年來，選拔科級黨群干部6人，調整段隊（車間）黨支部書記11人，都能夠適應不同工作崗位的需要。二是構筑堅強堡壘。黨委要求黨建工作必須和經濟工作緊密結合起來，充分發揮好支部的戰斗堡壘作用。八寶井黨總支做到了“合心合力，創建和諧班子；求真求實，促進井區發展；關注關心，聚合員工力量”，2007年7月至2008年4月超計劃生產原煤7522噸，超計劃進尺1034米，質量標準化全部達到國家一級標準。動力科黨總支做到“貼近實際，強化培訓，提升職工隊伍整體素質”，滿足了技改增能、設備更新的需要，促進了生產健康發展。在去年6月均被集團公司黨委選樹為“十面紅旗”。立井213采煤隊黨支部做到了“發揮堡壘作用，凝聚員工隊伍；關心關愛群眾，解決員工困難；開展各種競賽，激發員工干勁”，2007年7月至2008年4月超產原煤31756噸。三是發揮黨員作用。黨委要求全體黨員做到“黨員形象樹起來、工作效率高起來、服務態度好起來”，黨員在日常工作中帶頭科技攻關、服務職工群眾、端正服務態度，涌現出扎根一線的白山市勞動模范、立井213采煤隊副隊長劉茂春，精心服務生產的省煤炭系統勞動模范、動力科皮帶車間主任張鳳利，融入生產心系群眾的省級優秀黨務工作者、立井黨總支書記蘭曉杰等典型。一年來黨員獻工獻時2248人次，清掃巷道2965余米，清挖水溝2320米，清掃浮貨1200余噸，處理隱患548次，基本實現了“一名黨員一面旗、群眾向我來看齊”的口號。
——豐富了黨內各項活動。在“創先爭優”活動中，黨委不斷創新活動載體，把活動融于黨的建設工作之中。一是廣泛開展了學習活動。在全體黨員中認真開展了學習黨的十七大精神和學習新黨章活動，各基層黨組織都能利用“三會一課”時間組織黨員學習，做到了保證學習時間、保證學習內容、保證學習效果。為檢驗全體黨員的學習成果，黨委還在全體黨員中舉辦了“學習十七大知識答卷活動”和“學習十七大精神綜合知識競賽”活動，既豐富了黨員的頭腦，又做到了寓教于樂。二是開展了“黨員先鋒崗、黨員安全責任區”活動。黨委規劃了80個黨員先鋒崗（地面25個，井下55個），68個黨員安全責任區（地面12個，井下56個），基本實現了“段隊有責任區、班組有先鋒崗、黨員有責任目標”。分別制定了先鋒崗、責任區百分制考核細則，制定了樣板工作面、樣板峒室、樣板大巷參考標準，做到了“考核有標準，檢查有依據、落實有效果”。在活動中，選樹了4個“先進黨員安全責任區”并命名掛牌，命名了3名黨員為“黨員先鋒崗”。三是開展了“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”活動。各級黨組織在活動中做到了“保障黨員權利、耐心接待群眾、解決職工困難”，活動至今，共計為11名困難群眾捐款18336元，解決了他們的實際困難。此外，還在黨員領導干部中連續二年開展了“樹新風正氣，促和諧發展”主題教育活動，做到“制定實施方案，確定活動內容，量化考核標準，達到活動效果”，促進了活動的深入開展。
——擴大了積極分子隊伍。在“創先爭優”活動中，黨委十分注重把黨的積極分子隊伍建設抓好抓實，在2007年發展22名黨員的情況下，今年新增積極分子31人，使積極分子總數達到108人，為發展黨員工作打下堅實基礎。一是在把關上嚴格標準。基層黨支部在培養積極分子工作中，嚴格把握積極分子條件，把那些在生產、經營工作中業績突出，有加入黨組織愿望的員工吸收到積極分子隊伍中來，把好把住了發展黨員工作的第一道關口。二是在培養上搞好教育。基層黨支部利用黨的“三會一課”形式，按期對積極分子進行黨的基礎知識、黨的方針政策、企業形勢任務教育和培訓，使他們明確為什么要入黨，怎樣才能做一名合格的共產黨員，從而達到端正入黨動機的目的。三是在實踐中接受考驗。基層黨支部在培養積極分子工作中，做到在生產實踐中考察積極分子，讓他們在急、難、險、重任務面前鍛煉自己，自覺地接受黨組織的考驗，把那些工作突出、群眾認可的積極分子發展為黨員，保證了發展黨員的質量。
盡管在“創先爭優”活動中我們做了一定的工作，但還是存在不同程度的問題，主要表現在：
一是在創新工作方法上，還有待于進一步改進。
二是在支部書記素質上，還有待于進一步提高。
三是在支部基礎建設上，還有待于進一步完善。
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