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　　“領導不在”、“這事不歸我管”……在武漢，若公務員再說出這類話，可被問責。

　　昨日，武漢全面啟動公務員崗位責任制，未來的4個月內，該市4萬余公務員將悉數(shù)領到全新的崗位職責分工“明細表”，自己“干什么、干到何程度、完成什么目標、效果如何”都將有嚴格標準和任務指標。

　　武漢人社局公務員處處長張增祥介紹，該市黨政范圍內所有公務員都將納入該制度下，構建一整套公務員“定責、履責、考責、問責”的崗位責任體系，這在全國尚屬首次。

　　所謂公務員崗位責任制，是在全面清理各單位職能的基礎上，科學合理設置每個公務員崗位職責、權限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。

　　據(jù)介紹，該市編辦將明確各部門機關內設機構職能范圍、責任邊界和工作流程，確定內設機構職責。在此基礎上，由單位部門為公務員定崗定責，明確工作任務及具體標準，并按照公務員完成情況進行考核。

　　同時，該市每名公務員都將簽下崗位責任書，實行考核獎懲制度。通過量化公務員職責和考核的責任體系，破解該市“出了問題打不到板子”的問題。

　　而針對辦事人一時找不到事由誰管，該市也將陸續(xù)推出系列配套措施，如實行公務員首問負責制，即服務對象到單位辦事，首次接待的工作人員為第一責任人，凡屬職責范圍內的立即處理，不在范圍內的，則當“引路人”;實行AB崗負責制，每名崗位都設一個“替補”，避免因責任人離崗而延誤工作。

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