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通知書范文：關于進一步加強公安隊伍建設的實施意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇關于進一步加強公安隊伍建設的實施意見范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是關于進一步加強公安隊伍建設的實施意見的正文：

關于進一步加強公安隊伍建設的實施意見

為全面加強公安隊伍建設,切實解決隊伍中存在的各類突出問題,進一步提高民警隊伍的執法水平和正規化建設水平，推動全局各項公安業務工作的發展，根據《公務員法》、《人民警察法》、《督察條例》、《內務條令》、《訓練條令》、《紀律條令》和《政工條令》等有關規定，經局黨委研究決定，特提出如下實施意見：
一、堅持從嚴治警，切實增強抓隊伍建設的責任感和緊迫感。在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保障。全局上下要高度重視抓隊伍建設工作，充分認識抓好隊伍建設是做好各項公安工作的重要前提和保證，從而不斷增強抓隊伍的責任感和緊迫感。要通過大力加強公安隊伍建設，確保全年隊伍內部不發生違法和影響較大的違紀案件；民警作風粗暴、對待群眾“冷、硬、橫、推”等問題明顯減少，玩忽職守和經濟類違法違紀案件得到遏制；工作積極性、創造性明顯提高，工作效率顯著增強；紀律作風明顯轉變，保證警令絕對暢通；群眾反映強烈的突出問題得到解決，警民關系明顯改善。
二、堅持政治建警，努力建設高素質的公安隊伍。
1、狠抓政治思想教育。堅持把政治思想教育置于隊伍建設的首位，在深入開展理想信念教育、職業道德教育、社會主義法治理念教育、社會主義核心價值觀教育等系列教育的基礎上，進一步重視和加強思想政治工作，積極引導民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及大局意識、榮譽意識和執法為民意識，增強做好公安工作的政治責任感和歷史使命感。要強化學習，努力打造學習型的公安隊伍，營造全警學習、終身學習的良好氛圍。各單位要繼續堅持每周四的政治理論學習，組織民警認真學習政治理論和相關業務知識，單位要有學習計劃、學習記錄本，每位民警要有記錄本，要通過學習，不斷提高民警的政治理論素質和業務能力，更好地適應現實斗爭的需要。
2、大力加強領導班子建設。局黨委一班人要處處身體力行，模范帶頭，率先垂范，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不能做的，自己首先不做，班子成員之間要經常交心通氣，互相支持，形成團結共事的良好氛圍。按照德、才兼備的要求，配齊配強各單位中層領導班子，并建立對中層領導班子政治素質、領導能力、工作業績等方面的考核標準，把考核結果作為提拔晉級的重要依據。各中層領導班子要切實加強自身建設，按照組織原則年內召開珉主生活會不少于兩次，班子成員之間要相互信任，相互支持，團結共事；主要負責人要充分發揮以身作則、率先垂范作用，堅持珉主理財，待人處事公平，遇事親自帶頭，親自參與辦案，堅決克服當“甩手官”的現象。
3、積極推進機構體制改革。根據《公安部關于縣級公安機關機構設置的指導意見》精神和我局實際情況，進一步整合職能配置，規范機構設置，優化警力資源，推動警力下沉，逐步建立精干高效，運轉協調，警令暢通，職能、機構、序列和稱謂規范統一，職責、權限一致的縣級公安機關組織機構（今年11月后開始實行），更好地履行法律賦予的職責任務。按照警力下沉的要求，今后，凡新進民警原則上必須到基層一線單位工作三年以上，基層派出所警力要占全局警力的50%以上，機關警力要控制在總警力的15%以內。
4、積極推行崗位輪換制。按照干部人事管理的要求，實行崗位輪換的隊伍管理模式，以充分發揮民警的積極性，激發隊伍的內部活力。
5、繼續深化崗位練兵活動。今年公安部確定的大練兵內容是苦練基本功，各單位、各警種要制定崗位練兵總體規劃和具體方案，確定練兵內容、項目、方法和考核標準。要樹立戰訓結合理念，把工作崗位作為練兵的重要載體，按照“三懂四會”的要求，把應知應會的知識作為練兵的主要內容，實行隨時、隨地、隨人、隨事的不脫崗練兵。
三、嚴格制度管警，努力塑造紀律嚴明的公安隊伍。
6、嚴格考勤記實制度。為配合即將實施的精細化管理，每名民警必須如實記錄考核記實手冊，并制定好每月的工作計劃，各單位負責人每周要對民警的考核記實手冊進行抽查，每月對民警記實手冊進行檢查和簽署考核意見，各分管局領導、政工部門和局考核辦要不定期對各單位負責人、民警的考核記實手冊進行抽查。要嚴格考勤和請銷假制度，各單位都要建立簽到本，對民警上、下班情況進行如實考勤，主要負責人要嚴格把關，堅持每天審查，每周在單位匯總通報，單位考勤表于每月5日前報政工室上月的考勤情況；凡請假的民警必須寫好請假條，按批假權限逐級審批并報政工室備查。請事、病假（需持病歷和醫院證明）二天以內由股、所負責人審批（每月最多只能請一次），五天以內由股、所負責人簽意見后，報分管局領導審批，五天以上由局長、政委審批；請公休、探親假的，由單位負責人簽字，政工室主任審核，報分管局領導審批，是單位負責人的由局長、政委審批，假期滿后要及時到政工室銷假。
7、建立民警思想狀況定期研判制 。今后，局里每兩個月要召開一次隊伍思想狀況研判會，主要通過日常了解的民警思想動態、工作情況，以及群眾投訴舉報、各種監督檢查等途徑，分析民警思想作風、組織紀律、執法管理等方面情況，掌握民警思想動態，查找違法違紀的苗頭和不良傾向，以及隊伍監督管理上的薄弱環節，及時采取有針對性的教育管理措施。為確保例會取得實效，各單位負責人尤其是教導員平時必須加強對民警基本情況，思想狀況的了解，做到“五必知”，即知民警性格愛好、知民警思想動態、知民警家庭情況、知民警經濟狀況、知民警主要社會關系。
8、建立談話誡勉制度。各單位負責人尤其是教導員要經常性地找民警談心談話，實行“五必談”，即在民警立功受獎、晉職晉銜、崗位輪換和受到批評處分、與群眾或同事發生矛盾時，必須及時進行談話，并對談話內容作好記錄。誡勉是介于批評教育與黨紀、政紀處分之間的監督管理手段，是對有一定問題的民警提醒勸誡、限期改正缺點錯誤的一種形式。全局要建立“三級談話”制，即對那些需要談話的民警，視情況分別由所在單位負責人、分管局領導（政工室）、局主要領導找其談話。民警在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在一定問題，群眾反映較大，而又不夠黨紀、政紀處分的，組織上應進行談話誡勉，誡勉一般由局主要領導擔任談話人，談話時應有專人做好記錄。民警不能正確對待自身存在的問題，經談話誡勉一個月內仍沒有明顯改進的，經組織調查認為問題比較嚴重的，應予以書面誡勉，書面誡勉后仍沒有明顯改進的，將采取組織措施予以處理。
9、嚴格執行重大事項報告制度。為加強對民警隊伍的管理和監督，今后，凡各單位在工作中作出的重大決定（如需購置大的固定資產、大的建設項目等）、遇到的重大問題或發生的重大事故，必須及時如實向局黨委報告，對不報或不如實報告的應批評教育，并在考核中予以扣分，情節嚴重的按有關規定予以紀律處理；民警個人面臨或發生的重大事情，如家庭變故、特殊困難等，也應按程序如實向組織報告。局監察室、政工室對報告制度的執行情況進行認真的監督檢查。
10、嚴格信訪事項接待辦理責任追究制。信訪案件一經受理，必須依法依程序按規定時限進行辦理，并實行跟蹤督辦制度，首先是由紀監督、信訪辦對督辦的信訪案件進行全程督察，堅決消除在批、轉、查、辦過程中敷衍塞責、應付了事的現象。同時對信訪案件進行倒查，查辦案件及辦案民警在辦案中是否有違法、違紀、違規的行為，是否出現侵害群眾利益、引起群憤的問題發生，并根據情況追究相關單位領導和辦案民警責任，從源頭上堵塞漏洞，防止新的信訪問題發生。
　　 11、認真落實督查制度。局督察部門要充分發揮職能作用，平時加強對全局紀律作風、內務管理、執法執紀、落實警令，以及執行“五條禁令”、違規使用警車、警車亂停亂擺等方面的督查，發現問題及時指出糾正，并如實扣分，督查情況要實行定期通報。
四、堅持從優待警，進一步激發隊伍的整體活力。
12、積極關心和解決民警的切身利益。要關注民警身心健康，落實民警年休假、定期體檢制度。落實民警因公負傷快速救治、醫療保險和大病救治保障機制。繼續為民警辦理人身意外傷害保險，做好理賠工作。
13、全力維護基層民警的合法權益。一是認真貫徹落實《保護民警合法權益工作規范》，用足用好現有的法律規定，依法嚴肅查處暴力襲警和侵害民警正當權益的行為，理直氣壯地支持民警依法行使職權。二是各單位要優先保證民警的福利待遇正常發放。三是立功授獎、評先評優要傾斜基層一線，多發現、培養一批在基層工作的先進集體和個人,對扎根基層、成績突出的單位和個人，要大張旗鼓地表彰獎勵。
14、積極爭取解決民警的職級待遇。積極努力爭取縣委政府對公安工作的重視和支持，貫徹落實“二十公”精神，爭取每年解決5%民警的職級待遇，切實提高民警政治待遇。
15、活躍警營文化生活。堅持文化建警，積極開展警察文化活動。適時組織開展讀書活動，舉辦培訓班、專題教育講座、先進事跡報告會、知識競賽、演講比賽以及舉行籃球賽等文娛體育活動，以豐富警營文化生活，活躍氣氛，增強隊伍的凝聚力和向心力。
五、落實責任追究，建立抓隊伍建設的長效機制。
隊伍建設不能一蹴而就，需要經常抓，反復抓，長期抓，全局上下要積極探索和建立新形勢下抓隊伍建設的有效機制，把隊伍建設工作貫穿到公安工作的始終。要層層落實抓隊伍建設的責任制和領導責任追究制，今后，各單位每年都要與局黨委簽訂隊伍建設責任狀，按照責任狀要求，凡因工作不負責任、推諉塞責、失職瀆職，造成隊伍內部管理混亂、發生違法案件和影響較大的違紀案件，將嚴格追究一把手、教導員和分管領導及具體責任人的責任。

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