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根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于貫徹的實施辦法》的規定：任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
但是，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定的五種情況下，員工不得拒絕加班。
1、 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者和人民的安全健康和國家財產安全，需要緊急處理；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發和故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國家緊急任務， 或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況,
5、法律法規規定的其他情形。
雖然在以上五種情況下，用人單位可不經協商就安排勞動者延長工作時間，但是延長的工作時間不得違反勞動法律法規的規定。
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