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問：實行計件工資的就可以無限加班嗎？
答：用人單位對勞動者實行計件工資的，應保證勞動者享受標準工時制的待遇，即勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；同時用人單位制定的勞動定額和計件單價也要科學合理，盡量保證勞動者的計件工資收入不減少。
實行計件工資的勞動者在8小時工資時間內，完成了計件定額任務后，用人單位為了趕任務是否可以要求勞動者無限加班？答案是不能無限加班。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，因企業生產經營需要，用人單位安排延長工作時間加班的，應與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但在加班時間上，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行計件工資的勞動者，在完成勞動定額或規定的工作任務后，因工作需要，安排在標準工作時間以外加班的，用人單位應支付加班工資：用人單位安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動者法定工作時間計件單價的150%支付其工資；用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資；用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資。
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