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各小學(xué)、幼兒園，局機(jī)關(guān)相關(guān)科室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》、《省學(xué)前教育條例》等文件精神，切實(shí)加強(qiáng)我縣幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)與管理，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)提出如下意見。

一、嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度

1．嚴(yán)格控制編制外聘用人員。各幼兒園原則上不再新聘用編制外人員，確因工作需要聘用的，需書面報(bào)縣教育局同意批復(fù)后，以公開招聘的形式進(jìn)行。

2．逐步提高教職工持證上崗率。專任教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格；保育人員須具備高中以上學(xué)歷，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得合格證；衛(wèi)生保健人員須具有高中以上學(xué)歷，并取得縣級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健培訓(xùn)合格證》。幼兒園各類工作人員，須經(jīng)縣以上衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》和無(wú)精神病史證明后方可上崗。簽訂聘用（勞動(dòng)）合同時(shí)，未取得相應(yīng)教師資格證的不得將崗位確定為“教師”。現(xiàn)有尚不具備相應(yīng)資格和合格學(xué)歷人員，應(yīng)限時(shí)取得教師資格和合格學(xué)歷，到2015年仍不具備相應(yīng)資格的解除聘用（勞動(dòng)）合同。

二、切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

3．將從事幼教工作的各類人員統(tǒng)一納入培訓(xùn)規(guī)劃，以五年為一周期，以園本培訓(xùn)為主體，以縣級(jí)以上培訓(xùn)為引領(lǐng)，實(shí)施幼兒園教師全員培訓(xùn)。

4．各幼兒園要積極開展園本研訓(xùn)活動(dòng)，建立健全常態(tài)化園本研訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)辦園特色和實(shí)際教學(xué)問(wèn)題，廣泛開展案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)診斷、專題講座等多種形式的園本研訓(xùn)活動(dòng)，構(gòu)建以提高科學(xué)保教水平為核心的教師專業(yè)發(fā)展模式。

5．加強(qiáng)幼兒園教職工基本功訓(xùn)練與考核。各幼兒園要重視教師、保育員等崗位基本功訓(xùn)練，積極組織教師參加縣局定期進(jìn)行的基本功考核，不斷提高教職工崗位技能，營(yíng)造愛學(xué)習(xí)、敢拼搏、比貢獻(xiàn)的校園氛圍。

6．鼓勵(lì)和支持幼兒園教師通過(guò)自考、電大、函授、網(wǎng)絡(luò)教育等多種形式，參加學(xué)前教育本、專科學(xué)歷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次和教育教學(xué)水平。到2015年，各幼兒園專任教師大專以上學(xué)歷應(yīng)達(dá)到90%以上。

三、依法保障教職工權(quán)益

7．各幼兒園要按照《勞動(dòng)合同法》和《省事業(yè)單位人員實(shí)行聘用制暫行辦法》規(guī)定，依法與在崗人員簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，并按相關(guān)規(guī)定為專任教師辦理人事代理。

8．依法保障自聘教師在繼續(xù)教育、職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，享有與在編幼兒園教師同等的待遇。

9．認(rèn)真執(zhí)行《縣小學(xué)附屬幼兒園教師工資發(fā)放指導(dǎo)意見》，按規(guī)定為正式聘用的教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。在保證教師收入不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，合理拉開幼兒教師收入差距，
向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。

10．各幼兒園應(yīng)每年組織教職工體檢一次，在崗人員患有傳染性疾病的，應(yīng)當(dāng)立即離崗治療，治愈后持二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的健康證明，方可上崗。

四、認(rèn)真抓實(shí)考核管理

11．從2013年起，縣教育局將公辦幼兒園自聘教職工納入年度考核管理。各幼兒園要加強(qiáng)對(duì)在崗人員的理想信念教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)，全面考核教職工的德、能、勤、績(jī)情況。有下列情形者，年度考核直接確定為不合格：

⑴違反縣教育系統(tǒng)“八條禁令”，經(jīng)查屬實(shí)的。

⑵組織、參與集體上訪和非正常上訪。

⑶從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響工作的。

⑷年度考核規(guī)定中其他應(yīng)定為不合格的情形。

12．在崗人員因本意見第11條⑴-⑶款等師德原因年度考核不合格的予以解聘，因業(yè)務(wù)能力等其他原因年度考核不合格的培訓(xùn)一學(xué)期，培訓(xùn)期間只發(fā)基本生活費(fèi)，期滿后考核仍不合格的予以解聘。幼兒園解除教職工勞動(dòng)關(guān)系，不得違反《勞動(dòng)法》和《省事業(yè)單位人員實(shí)行聘用制管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。

五、附則

1．本意見自2013年7月1日起執(zhí)行。

2．各幼兒園現(xiàn)有自主聘用教職工以2013年3月份開展的“干部隊(duì)伍調(diào)查”工作登記為準(zhǔn)。

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