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拒絕節日加班技術骨干被勒令待崗
“我也沒犯錯誤，單位憑什么要我待崗寫檢討？難道我連休假的權利都沒有嗎？”被單位勒令待崗反省的徐小姐走進建鄴區法院，見到法官氣憤地質疑單位的做法。徐小姐在南京一家民營加工企業工作多年，任工藝技術組長。徐小姐訴稱，單位業務量大，作為技術骨干，她幾乎每周都要加班，身心非常疲憊。去年年初的一個星期日，廠里來了一筆急催業務單，車間主任通知正在家中休息的徐小姐馬上回廠加班，徐小姐電話中以身體不適拒絕了。第二天一上班，徐小姐就接到人事部通知，要她去人事部待崗。待崗期間，人事部門以徐小姐“不服從工作安排，影響工廠管理”為由，要她停職寫檢討。徐小姐走上了法庭，要求解除與南京某民營加工企業勞動合同關系，同時要求支付以前工作期間的加班費。
該企業稱，徐小姐不服從崗位安排，拒絕加班，影響單位正常管理，屬違紀行為。單位有權作出處罰。該企業還拿出徐小姐的工資單和考勤表，稱已經支付了其工作期間所有加班費。
由于單位拿不出徐小姐簽字的考勤和工資單，建鄴區法院審理后判決，解除徐小姐與單位的勞動關系，加班時間以徐小姐所述為準，南京某民營加工企業支付徐小姐加班費3000余元。
法官說法：節日期間不得強制加班
審理此案的孫卉法官強調：《勞動法》明文規定，勞動者有休息休假權。節日期間，用工單位要求加班，只能與勞動者協商解決，不得以不服從加班為由讓勞動者下崗，甚至解除勞動合同。
要學生打飯校醫被學校解職了
“我身上沒帶錢，要學生幫我打個飯，也算不能勝任工作？”南京某學校聘任校醫仲女士，接到解聘通知書后，一百個不服氣，將學校告上建鄴區法院。
仲女士訴稱，去年底，她被南京某學校聘為校醫，試用期滿后，仍留在學校從事校醫工作。今年初，學校以不能勝任工作對仲女士作出解聘處罰。
學校辯稱，解聘仲女士，完全是因為她的人品有問題，不能符合學校對教師的起碼要求。學校舉例說，仲女士管理的學校食堂衛生不合格被曝光后，學校扣了她的錢，她卻私下找到食堂承包人要求補償。平時，她還要求前來看病的學生掏錢替她打飯，在學生中造成極惡劣影響。
“我是校醫，除 了給學生老師看病，還要管理學校食堂衛生。我哪里忙得過來？”庭審時，仲女士訴苦說，學校食堂衛生不合格被曝光，學校就將責任怪罪于她。還說她要看病的學生幫她打飯，有損為人師表的道德。“這完全是借口。”
建鄴區法院審理后認為，校醫工作出現問題，學校未經停崗培訓，就直接作出解除合同決定有不妥不處。法院判決，學校給付仲女士2萬余元違約金及經濟補償。
法官說法：不勝任工作需先調崗培訓
用人單位不得隨意以“不勝任”3個字為由解除勞動合同。《勞動法》規定，對不能勝任工作的勞動者，用人單位需先進行調崗或培訓，仍不合格者方可解除勞動合同；在解除勞動合同時，應按有關規定向勞動者本人直接送達決定書，如不能送達，必須要有書面材料反映，最后才能以公告形式送達；解除勞動合同后，用工單位應按規定及時給勞動者轉檔。
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