加班與考勤范文：單位強制加班,我該怎么辦是由范文詞典為您精心收集，希望這篇單位強制加班,我該怎么辦范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是單位強制加班,我該怎么辦的正文：
問：我在一家臺資手機制造業工作，期間單位一直要求員工加班，現在愈演愈烈，實行強制加班；白班是上午8:00-晚上8:00，做五天，雙休日必須來一天，否則當曠工論處；晚班是20:00-08:00，做五天。而且加班費小時計算都是1.5倍，包括雙休日。請問在這種狀況下，我該怎么保護自己？
答：我國的《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等法律法規，對勞動者的工作時間以及加班時間、報酬等都有明確的規定。這些規定主要精神有：勞動者每天的工作時間為8小時，每周為40小時；延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經工會與勞動者協商一致、在國家有關規定的前提下，方可適當延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定：每日不得超過1個小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36個小時。如果超過這個規定，即為違法，視情節輕重承擔法律責任。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
（l）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的15%的工資報酬，例如，勞資者每日工作8小時，員工加班加點的時間，應當支付勞動者正常小時工資的1．5倍以上的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。按照勞動法及國家有關規定，勞動者在法定休息日享有休息權，如果法定休息日從事工作，又不能安排補休的，用人單位應當支付給勞動者正常日
工資兩倍的工資報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在國家規定的法定節假日，如春節、元旦、“五·一”國際勞動節、國慶節等節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者日標準工資3倍以上的工資報酬。
用上面的法律規定來對照你公司的做法，不僅不合理，而且還是嚴重違法。
許多外企、港臺企業職工，對公司的一些違法或不合理的做法是“敢怒不敢言”，怕的是丟了不容易得來的飯碗。其實這可能會進一步縱容老板得寸進尺，在違法的路上越走越遠，而倒霉的當然是職工。據我了解，國家勞動監督執法部門對這種違法情況是有明確的處罰規定，凡是有投訴舉報的一定會查處。而且，根據保護投訴舉報人的原則，勞動監察部門會采取一定的保密預防措施；如果你有后顧之憂，也可以采取打電話、寫匿名信的方法進行舉報投訴。上海等大城市都成立了專門的勞動監察隊伍，你可以向你公司所在地區縣以上的勞動監察部門舉報投訴
加班與考勤范文：單位強制加班,我該怎么辦版權歸作者所有,轉載請注明出處!
